“Diversitatea și incluziunea reprezintă piatra de temelie în construirea unei societăți mai echitabile. Aceste valori ne calăuzesc către înțelegere și armonie. Aderarea Novartis România la Carta Diversității este pasul prin care celebrăm, încă o dată, umanitatea, în toate formele ei. Prin diversitate stimulăm inovația și creăm un mediu de lucru în care fiecare individ se simte valoros și acceptat, contribuind astfel la o lume mai bună pentru toți”, a declarat Marcelo Rainer, Country President Novartis Romania.

We are delighted to welcome FEV Romania to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their commitment to fostering diversity and inclusion within both their workforce and corporate culture.

Grupul Banca Transilvania aderă la Carta Diversității și devine semnatarul din industria financiar – bancară cu cei mai mulți angajați în România.

Aderarea înseamnă pentru BT angajamentul public de aliniere la principiile europene privind diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea, cu impact în rândul celor peste 11.600 de angajați din companiile sale din România: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing și Salt Bank. Pe lângă politicile interne și propriile obiective de ESG (Environmental, Social, Corporate Governance – mediu, oameni și guvernanță corporativă), Carta Diversității ajută Grupul Banca Transilvania să fie parte a unui ecosistem internațional, Platforma Europeană a Cartelor Diversității, care facilitează accesul la resurse și bune practici în managementul diversității.

The NICE program (Neutral and Inclusive Communication in Corporate Environments), co-funded by the Citizens, Equality, Rights, and Value (CERV) program of the European Union, is delighted to announce the publication of its comparative report encompassing Cyprus, Greece, Lithuania, Bulgaria, and Romania.

We are delighted to welcome Veolia Romania to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their dedication to fostering diversity and inclusion within both their workforce and corporate culture.

We are very happy to welcome Hoeganaes Corporation Europe SA into the Romanian Diversity Charter family, celebrating their commitment to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

According to the EY Belonging Barometer 3.0, almost half (41%) of respondent workers at companies across the globe say that their workplace is where they feel the greatest sense of belonging, second to home, and yet, 75% report having felt excluded at work. It also finds that despite a backdrop of overall positive feelings of belonging within workplaces, over half of global worker respondents (56%) feel that they can’t share, or are reluctant to share, dimensions of their identity while at work for fear of it holding them back. This number is even higher for LGBTQ+ worker respondents, with 77% feeling uncomfortable sharing dimensions of their identity at work.

În cadrul conferinței ICSR 2023, organizată în ASE în perioada 14-15 septembrie 2023, va fi organizată dezbaterea: Diversitatea și incluziunea: provocări și perspective. Această dezbatere are rolul de a explora, înțelege și promova diversitatea și incluziunea în cadrul organizațiilor și comunităților noastre.

The KMG International (Rompetrol) Group has joined the Romanian Diversity Charter, following the signing of the declaration by which the member companies undertake to promote and develop organizational diversity.

O nouă campanie a UNHCR despre viața refugiaților ucraineni în România, pe calea spre incluziune

UNHCR, Agenția ONU pentru Refugiați, lansează în România o nouă campanie de comunicare ce explorează  modurile în care refugiații din Ucraina reușesc să își regăsească speranța la noi în țară. Campania „Născut în Ucraina. Regăsind speranța în România” își propune să impulsioneze incluziunea și coeziunea socială.

Yazaki Romania, as part of the multinational Yazaki Corporation with presence in 45 countries and regions, having 141 companies & employing more than 235,000 people worldwide, is proudly adhering to Romanian Diversity Charter, reaffirming its dedication to promoting equality, fostering diversity, and ensuring inclusion. The company remains steadfast in its efforts to eliminate all forms of discrimination and to uphold the fundamental human rights of its employees.

Cea de-a doua ediție a publicației „Diversity Management in Romanian Organisations” își așteaptă cititorii.

Incluziunea stă în abilitatea și în dorința noastră de a vedea dincolo de aparențe. Incluziune pe Bune putem obține având ca valori centrale respectul, solidaritatea, empatia, echitatea, tratamentul egal și nediscriminatoriu pentru toți.

We are delighted to announce that Marelli Ploiesti Romania has joined the Romanian Diversity Charter. The Marelli Ploiesti factory in Romania is dedicated to promoting diversity, inclusion, and equal opportunities in the workplace. On the occasion of its 17th anniversary, the factory has signed the Romanian Diversity Charter as part of the global Marelli Women program.

Anchor Grup, one of the strongest real estate players on the local market and the developer of the first modern shopping center in Romania - București Mall - promotes diversity, inclusion, and equal opportunities at the workplace and signs the Romanian Diversity Charter, on the occasion of the European Diversity Month throughout the EU.

We are delighted to announce that Booking Holdings Romania has joined the Romanian Diversity Charter, reinforcing its commitment to embracing diversity and promoting inclusivity throughout the organization.

We are excited to share that Leoni Romania has become a part of the Romanian Diversity Charter. Through this commitment, the company solidifies its pledge to celebrate diversity and champion inclusivity throughout its operations.

We are pleased to announce that Brink's Romania has joined the Romanian Diversity Charter. By becoming a signatory of the Charter, the company reaffirms its commitment to embracing diversity and promoting inclusivity within the organization.

By signing the Romanian Diversity Charter, all organizations reinforce their commitment to fostering an inclusive culture where every individual is valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives and talents.

„Cu aproape 3000 de studenți internaționali din peste 60 de țări, Universitatea de Medicină și Farmacie «Grigore T. Popa» din Iași este una dintre cele mai cosmopolite instituții de învățământ din România. Este o uriaşă bogăţie culturală pe care ne dorim s-o valorificăm atât în comunitatea noastră academică, cât şi în beneficiul Iaşului universitar. Și pentru că UMF Iași este un spațiu caracterizat de multiculturalism și de toleranță, am considerat necesar să susținem diversitatea și incluziunea prin diferite acțiuni.

Compania reconfirmă astfel angajamentul său pentru promovarea echității, diversității, incluziunii și non-discriminării.

Andreea Videanu, Human Resources Director Servier, a declarat:

“În Servier ne angajăm să dezvoltăm o cultură organizațională bazată pe respect reciproc, încredere, recunoaşterea şi valorificarea diferențelor şi aptitudinilor individuale. Demonstrăm angajamentul nostru și în scris prin semnarea Cartei Diversității.

We are proud to join the Romanian Diversity Charter, strengthening our commitment to grow and take care of our people, whilst building a workplace that is equitable, diverse, and inclusive. ED & I has been for a long time now a vital topic on our People agenda, and our promise is to make sure that everyone has a seat at the table.

Proiectul NICE (Comunicare Neutră și Incluzivă în Mediul Corporativ), co-finanțat de Comisia Europeană prin programul The Citizens, Equality, Rights and Value (CERV), se va desfășura pe parcursul a doi ani, aducând laolaltă expertize și grupuri cointeresate dintre cele mai diverse.  

Caroli Foods Group, lider pe piața produselor de carne ambalate din România, semnează Carta Diversității din România și astfel își consolidează misiunea de a-și desfășura activitatea pe baza principiilor diversității, incluziunii și egalității de șanse.

Pe 8 Martie, de Ziua Internațională a Femeii, sărbătorim reușitele femeilor, promovarea drepturilor acestora și a egalității de gen, fiind și un bun prilej de conștientizare a provocărilor încă existente.

MKOR, partener de cercetare al Cartei Diversității din România, a ales să marcheze acest moment aducând în prim-plan rolul femeilor în lumea afacerilor și felul în care acestea modelează economia.

Diversity and Inclusion are part of Generali's DNA. The people we care about and the people we work with are diverse and this is essential to our work, to better understand our customers and to encourage new ideas, as diverse as the world we live in.

Different people, experiences and ideas can inspire new ways of thinking and creativity - our commitment and responsibility as leaders is to reveal and accelerate this power that lies in diversity.

Pentru Asociația pastel, semnarea Cartei Diversității este o acțiune simbolică puternică, care arată o dată în plus angajamentul nostru față de toleranță și respect. Ne dorim să contribuim la crearea unui mediu mai incluziv și mai echitabil, în care toată lumea se simte acceptată și valorizată pentru ceea ce este.

Exploratorii iubesc diversitatea! Noi știm că este o mega forță, care crește performanța și face diferența. De aceea credem în ea, o creăm și acționăm mereu pentru a-i asigura condiții de funcționare. Diversitatea funcționează prin incluziune, pentru că e important ca oamenii să se simtă și valorizați, nu doar acceptați – altfel, diversitatea devine doar o chestiune de cifre și statistici. 

INTERSPORT proudly joins the Romanian Diversity Charter, a further means of commitment for the implementation of equal opportunities and respect for diversity in the work environment.

Tenneco joined the Romanian Diversity Charter since we believe in creating a positive work environment where our team members can thrive. It starts and ends with building and maintaining trust and freedom. We treat everyone with the same dignity and respect regardless of level and background, and we are committed to diversity and inclusion in everything we do.

In Dover Business Services, Diversity & Inclusion have the very roots deep into our core values, in the way we respect and value our people and foster an inclusive and inspirational culture for all DBS team members around the world.

”Vitesco Technologies Engineering Romania SRL is proud to join the Romanian Diversity Charter. As a newly established company, we believe that diversity, equity and inclusion is the right thing to do.  We are a growing company with more than 3500 employees in Timișoara, Sibiu, Iași and Brașov. Our colleagues have various backgrounds, cultures, ideas, talents and perspectives and their diversity represents our driving force for uncovering pioneering ideas, new products, and innovative solutions.”

Semnarea de către Universitatea din București a Cartei Diversității din România nu este deloc întâmplătoare. Ea vine să confirme, și de data aceasta, misiunea ferm asumată de instituția noastră cu privire la promovarea multiculturalității și diversității în cadrul comunității noastre academice. Pe lângă strategiile de incluziune și de sprijin al categoriilor defavorizate pe care le implementează și le promovează constant, Universitatea din București se află și într-un permanent proces de adaptare și de internaționalizare care presupune tocmai promovarea diversității culturale și lingvistice a unei comunității academice tot mai cosmopolite.

MSD Romania has proudly joined the Romanian Diversity Charter since we believe that fostering an inclusive & equitable environment where our diverse workforce feels valued is fundamental to our company’s success. It is diversity that fuels our power to innovate, while inclusiveness enables us to achieve our purpose of saving and improving lives and to foster an equity culture.  

Aurelia Luca, Executive Vice President Operations Hungary and Romania at Skanska, a declarat:

În misiunea noastră de a construi pentru o societate mai bună, trebuie în primul rând să recunoaștem, să înțelegem, să respectăm și să acceptăm diversitatea și unicitatea care o caracterizează.

We have always been true believers in the power of diversity and of how this can bring unity in our communities. That is why, on the occasion of Beenear’s 18^th anniversary, we thought of no better gift to properly institutionalize this trait of ours, by signing the Romanian Diversity Charter.

Irina Văcărean, Președintele Asociației Sportive Mereu Împreună pentru Oameni (ASMIO), a declarat:

Suntem bucuroși și onorați să ne alăturăm astăzi Cartei Diversității din România! Activitatea zilnică a organizației noastre are ca principiu fundamental acceptarea diversității și promovarea acesteia, transformând-o într-un avantaj.

SIGNAL IDUNA ASIGURARE REASIGURARE semnează Carta Diversității din România, declarându-și angajamentul de a promova și implementa practici în spiritul valorilor precum diversitatea, non-discriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse.

Viața fiecăruia este o poveste, iar frumusețea acestei lumi stă tocmai în unicitatea modului în care fiecare persoană alege să o scrie. Cred că este foarte important să prețuim omul pentru curajul de a fi autentic și diferit, pentru că valorificarea diferențelor care ne aduc împreună este nu numai un izvor de creativitate, dar și speranța vie că putem construi o lume mai bună.

Diversity & Inclusion are firmly anchored in our core values. As the inventor of modern skin care, we at Beiersdorf strive to make everyone feel comfortable in their own skin. The variety of our trusted brands and care products reflects the uniqueness of our consumers and everyone working at Beiersdorf. 

Public Affairs Solutions has proudly joined the Romanian Diversity Charter and so we promise to maintain and uphold the principles we build our hard work on - diversity and inclusion. Diversity is the one true thing we have in common, and we should celebrate it every single day. We aim to create an environment where every colleague could bring their whole self to work. Guided by the Romanian Diversity Charter positive influence, we are convinced that we can make it and inspire our clients too.

Codrin Scutaru, CEO Public Affairs Solutions

By signing the Diversity Charter in the first months after launching the new affiliate, Gilead Sciences (GSR) Romania, we are just walking the talk, and ultimately align to our core values.

We are excited to be joining The Romanian Diversity Charter because it is a way to share our values with the community. We really believe the better our Globers colleagues can be themselves in the working environment the better we serve our clients. 

“One United Properties’ success has been built on diversity and inclusion. Our efforts as an employer, business partner and a public company have always centered on ensuring a safe environment for all our employees and collaborators, as well as championing equality.

Atlas Copco CT Romania is proudly joining the Romanian Diversity Charter; we are actively pursuing our belief “There is Always a Better Way” thus we are always ready to question and challenge the way we do things.

Paul Drăgan, Director General Premier Restaurants România, a declarat:

Premier Restaurants România, operatorul McDonald’s în România, oferă un mediu de lucru incluziv care încurajează dezvoltarea echipei prin oportunități de carieră și prin susținerea tuturor membrilor săi, indiferent de naționalitate, religie, sex sau vârstă.

La Optima, cea mai valoroasă resursă a companiei au fost, sunt și vor fi oamenii. Iar cheia succesului este data de modul în care îi aducem împreună, încurajând diversitatea, asigurând egalitatea de șanse și reușind incluziunea pentru toți colegii noștri, pentru a-i putea pune în valoare. Puterea unei organizații stă în diversitate și cu cât înțelegem asta mai repede, cu atât mai repede se va dezvolta și înflori organizația, pe o cultură sănătoasă, în care oamenii își pot realiza potentialul. Optima se mândrește că nu este doar un furnizor tipic de soluții de tip outsourcing, ci este a doua casă pentru toți colegii, indiferent de gen, vârstă, etnie, orientare sexuală, rasă, credință religioasă sau abilități fizice, fiecare având locul sau aici și găsindu-și echilibrul propriu între muncă și viața personală.

I am happy to share that Teva Pharmaceuticals has proudly joined the Romanian Diversity Charter as we are committed to adapt to the changing needs of society and communities, in order to have a significant impact in the area of healthcare where we operate.

NN România susține diversitatea, incluziunea și egalitatea de șanse și aplică permanent aceste principii în tot ceea ce face, cu angajamente susținute atât în interiorul echipei, cât și în comunitățile din care face parte. Pentru a-și duce misiunea și mai departe, NN semnează Carta Diversității și se alătură celor 14500 de semnatari din Uniunea Europeană. 

Camelia Ene, CEO & Country Chair, MOL România, a declarat:

Diversitatea și Incluziunea reprezintă elemente cheie ale strategiei MOL România, având ca fundament patru piloni principali: diversitatea generațională, egalitatea de gen, bunăstarea angajaților și perspectiva transformațională în ceea ce privește capacitatea de lucru a echipelor noastre. Cel de-al patrulea pilon reprezintă și o valoare de bază a companiei, aceea că fiecare membru al echipei este apreciat în funcție de potențialul său și de abilitățile de lucru, fără să fie definit de limitările sale ori de dizabilitate. Credem că talentul nu are vârstă, gen sau origine.