Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

Edenred a semnat Carta Diversității în România, întărind și confirmând astfel valorile pe care le pune în practică de peste 20 de ani: principiile diversității, non-discriminării și egalității de șanse în cadrul companiei.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

„Bibliotecile prezentului sunt medii de cultivare a valorilor autentice, sunt spații de inspirație colectivă, vibrante, polivalente și receptive la toate avatarurile cunoașterii.

Roma Education Fund Romania se alătură organizațiilor și companiilor care semnează Carta Diversității pentru că suntem o fundație care, de aproape un deceniu, luptă pentru promovarea interculturalității prin proiecte educaționale de calitate care promovează în comunitățile vulnerabile incluziunea, egalitatea de șanse și principiile non-discriminării.

Astăzi a avut loc la sediul British Council prima dezbatere cu și pentru semnatarii Cartei Diversității din România, moderată de Irina Costache, expert diversitate la Ambasada Marii Britanii, și Eugen Crai, Ambasador al Cartei Diversității.

Mondelez România se alătură cu mândrie Cartei Diversității, o inițiativă care este un punct de referință în dezbaterea națională despre diversitate. Perspectivele diverse favorizează dezvoltarea unor branduri relevante, puternice, ne permit să investigăm idei noi, să beneficiem la maxim de potențialul angajaților noștri, având un impact pozitiv în business, dar și în societate.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

Diversitatea este o valoare cheie pentru grupul Essilor și ea ne conduce spre performanță; un motiv în plus să ne alăturăm cu bucurie semnatarilor Cartei Diversității, inițiativă pe care o felicităm în România. Diversitatea și valoarea pe care o atribuim diferențelor sunt punctele tari care îmbogățesc experiența noastră umană. Ele însoțesc expansiunea geografică a Essilor și adaptarea la culturile locale. Diversitatea ne-a modelat cultura, istoria și identitatea si reflectă astăzi atât piețele în care lucrăm, cât și echipele noastre, partenerii specialiști ai vederii și colaboratorii.

Diversitatea este unul dintre punctele forte ale dezvoltării unei industrii, așadar ne bucurăm să facem publică aderarea noastră la principiile Cartei și în același timp să continuăm eforturile interne în acest sens. Suntem mândri de faptul că numărul femeilor este aproape egal cu numărul bărbaților în biroul nostru din București, într-un domeniu stereotipizat ca fiind unul al bărbaților. Avem birouri în 60 de țări, peste 15,000 de angajați, care lucrează împreună pe diverse proiecte și tranzacții.

“Suntem deosebit de onorati sa fim printre cei care semneaza Carta Diversitatii in Romania si salutam aceasta initiativa. United Media Services este un sustinator al principiilor diversitatii si egalitatii de sanse la locul de munca. Avand in vedere ca sunt subiecte de actualitate si larga dezbatere publica, ne preocupa intr-o masura ridicata si ne dorim sa fim cat mai activi in aplicarea acestor principii in cadrul organizatiei.

Un proiect de amploarea celui inițiat sub umbrela Cartei Diversității ne arată că există multe programe cu substanță, valoroase pentru susținerea și promovarea unui mediu deschis din toate punctele de vedere. Perspectivele se schimbă: de la renunțarea la anumite stereotipii, la mai multă deschidere a industriilor dominate de anumite tipare profesionale, pregătirea companiilor pentru o nouă generație de profesioniști.

Suntem onorați că MAHLE este unul dintre semnatarii Cartei Diversității din România. Valori precum respectul și spiritul de echipă au fost mereu prezente și susținute în compania noastră, încurajând angajații să muncească împreună în vederea realizării unui scop comun. Conceptul de diversitate și incluziune presupune acceptarea, respectarea și valorificarea perspectivelor și ideilor tuturor angajaților noștri, consolidând astfel atât comunicarea internă, dar și modul în care MAHLE se raportează la provocările zilnice pentru satisfacerea clienților.

METRO Cash & Carry Romania susține și promovează principiile Cartei Diversității în mod public, aderând, astfel, la valorile comune ale Uniunii Europene privind respectarea drepturilor omului, a egalității de șanse și luptând împotriva discriminării, rasismului și a altor inechități de ordin social.

Siemenes România a semnat Carta Diversităţii, continuând şi întărind astfel angajamentul companiei de susţinere şi promovare a diversităţii, egalităţii de şanse şi incluziunii sociale, atât intern, cât şi extern.

Noi, la Raiffeisen Bank, credem ca diversitatea imbogateste orice organizatie si societatea in general, stimuleaza inovatia si impartasirea de experiente si puncte de vedere diferite.

Respectul pentru diversitate trebuie să fie parte integrantă a unui sistem care funcționează, pentru că diversitate înseamnă perspectivă, iar perspectiva oferă posibilitatea de a asculta, de a alege, de a lua în considerare, de a împărtăși, de a evalua și a evolua, în egală măsură.

Orange România a semnat Carta Diversității în cadrul ceremoniei oficiale organizate de Romanian Diversity Charter pe 18 aprilie 2018. Astfel, Orange își ia angajamentul de a continua investiția în proiecte de diversitate, incluziune și egalitate la locul de muncă.

În cadrul unei ceremonii oficiale care a avut loc astăzi, 18 aprilie, la JW Marriott, 80 de organizaţii au aderat public la principiile Cartei Diversităţii şi și-au anunțat sprijinul în promovarea unei culturi a diversității în România.