Alina Elena Genes, CEO PET Recycling Division GreenFiber, a declarat:

Ne alăturăm cu bucurie proiectului Carta Diversității, consolidând astfel angajamentul companiei față de principiile diversității, incluziunii și egalității de șanse. GreenFiber este unul dintre cei mai importanți producători de fibre sintetice reciclate din Europa și un important angajator din Buzău, Urziceni și Iași, contribuind activ, încă de la începuturile sale, din 2006, la bunăstarea comunităților alături de care se dezvoltă.

Marius Costache, CEO GreenWEEE, a declarat:

Ne alăturăm cu bucurie proiectului Carta Diversității, consolidând astfel angajamentul companiei față de principiile diversității, incluziunii și egalității de șase. Suntem o companie care încurajează libertatea de expresie și pune preț pe experiențele diferite ale angajaților, fiind conștienți că o cultură incluzivă stă la baza unei companii solide.

“Diversity is and has been from the start a part of our everyday lives here at Gameloft. In fact, diversity makes the world and our work more interesting. It challenges us to think outside the box, be more creative, to acknowledge each other’s opinions and exercise empathy. Gameloft Romania is a diverse and inclusive company, an equal opportunity employer, where everybody can be somebody” - Paul Friciu, VP Production Eastern Europe, Gameloft.

At Flex Romania, we are committed to embedding inclusion and diversity into everything we do. We are actively pursuing, implementing and reviewing working practices that enable a diverse and inclusive business strategy and working environment that are truly representative and supportive of our colleagues, customers and communities.

“Încă de la înființare, noi la MozaiQ ne-am luat un angajament ferm de a lupta pentru comunitatea LGBTQ+ în toate sferele sociale. Credem că schimbarea în bine este posibilă atâta timp cât coagulăm cât mai multe comunități și inițiative.

"Steelcase is honored to sign the Romanian Diversity Charter in the same year that we are celebrating 10 years of being present in the Romanian market. This initiative complements the work already being done to strengthen our commitment to diversity, equity and inclusion within our company. Steelcase has exemplified a commitment to diversity through its core values and now, having specific objectives related to DEI allow the company’s leadership and employees across the globe to act with unity" -Mihaela Oltean, Managing Director Steelcase. 

“Misiunea Identity.Education este să ofere o platformă culturală, artistică, comunitară pentru comunitatea LGBTQIA+ locală. O astfel de misiune nu poate fi susținută decât prin aderarea colectivă la valori de incluziune și diversitate, valori centrale, chiar obligatorii, în munca pe care o facem.

“Intr-o industrie atat de dinamica precum este industria energetica, a promova si incuraja diversitatea, in toate formele ei, este atat o obligatie fundamentala cat si ingredientul necesar in realizarea unor obiective deosebite.

“Într-o organizație ca Intesa Sanpaolo, cu aproape 100.000 de angajați în toate colțurile lumii, diversitatea reprezintă un pilon important și o sursă valoroasă de performanță, inovație și progres.

„Puterea Dentsu constă în diferență. Diversitatea, Echitatea și Incluziunea sunt priorități pentru noi, de aceea eforturile noastre s-au concentrat în a căuta perspective diverse, în a sărbători diferențele și a construi o cultură incluzivă în care toată lumea să fie confortabilă la locul de muncă.

“Ne alăturăm cu bucurie platformei Cartei Diversității din România. Colegii noștri sunt cei care ne alimentează succesul și credem în eliminarea barierelor și în împuternicirea oamenilor, indiferent de etnie, vârstă, sex, religie, educație, dizabilități sau orientare sexuală. Respectăm și apreciem ceea ce ne face diferiți, creând un mediu sigur, pozitiv și încurajator, unde fiecare are posibilitatea de a se dezvolta și a explora aceste diferențe, iar împreună să ne atingem obiectivele de activitate și să ne respectăm promisiunea față de pacienți.

“Suntem mândri să fim semnatari ai Cartei Diversității în România. Principiile acesteia ne ghidează strategiile de recrutare și dezvoltare, deoarece credem că puterea noastră stă tocmai în diversitate ca răspuns la complexitate. Fiecare dintre angajații Deutsche Bahn Cargo Romania aduce valoare prin unicitatea lui. Diversitatea și Incluziunea sunt două direcții care duc spre inovație și ne asigură adaptarea la această lume aflată mereu în schimbare”, a declarat Andreea Ciulacu, HR Director Deutsche Bahn Cargo Romania S.R.L.

“Suntem mândre să semnăm Carta Diversității din România și să adoptăm principiile sale. She is MOM este cea mai inovatoare platformă pentru femei din Europa, premiată de mai multe ori pentru inițiativele sale. She is MOM invită companiile să se alăture obiectivelor globale de educație de calitate, egalitatea de gen, egalitatea de șanse, incluziune și diversitate. De asemenea, educăm femeile și mamele din România să își cunoască drepturile și să contribuie la respectarea lor.

„Universitatea Politehnica Timișoara reprezintă de un secol un pol al inovației pentru vestul țării și continuă să ducă mai departe această tradiție.

„Succesul PAID depinde de măsura în care fiecare membru al echipei noastre reușește să-și atingă potențialul, în baza abilităților native și a competențelor dobândite. Punem mare accent pe egalitatea de șanse, prețuind diversitatea ca pe o sursă de creativitate, inovație și progres. Semnăm Carta Diversității într-un demers care vine, în mod natural, să valideze aceste valori organizaționale pe care le trăim și le promovăm în compania noastră.

"We are proud to sign the Romanian Diversity Charter and adopt its principles to ensure diversity, equal opportunities, and social inclusion remain values acknowledged and respected in Romania.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

“It’s an honor for us to join the Romanian Diversity Charter and champion the Diversity and Inclusion initiatives. As an organization we are committed towards tapping into the richness of our diverse workforce by continuously fostering & creating a ubiquitous culture of inclusion and belonging.

“At Mazars, Diversity & Inclusion (D&I) is at the very core of the modern firm we strive to be; a firm that balances the needs of today with those of tomorrow and future generations, that contributes to society, acts responsibly, and cares about the interests of all our stakeholders.

“Semnăm Carta Diversității având convingerea că experiențele și perspectivele diferite conduc la realizarea lucrurilor mărețe. Credem în egalitatea de șanse și ne propunem să creștem aceste valori și practici în cultura noastră organizațională. Aderarea la principiile Cartei reprezintă un prim pas din planul nostru de formare a deprinderilor cu impact pozitiv asupra societății românești.