Gyula Fater, CEO OTP Bank România, a declarat:

“Cred că este timpul ca diversitatea să nu fie doar tolerată, ci să trăim în ea cu bucurie. Pentru a ajunge la această stare de spirit trebuie să fim capabili să înfrângem prejudecățile, să eliminăm barierele ridicate și să ne dăm seama că acest lucru nu atentează în niciun fel la coerența valorilor noastre, ci din contră, reprezintă un câștig pentru echipe, comunități, chiar și pentru sine.

”Suntem în egală măsură onorați și mândri să ne alăturăm unei comunități ale cărei principii și valori au la bază egalitatea de șanse și diversitatea. Semnarea Cartei Diversității este un pas firesc pe care îl facem, menit să reafirme dedicarea noastră față de promovarea acestor valori atât în cadrul Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), cât și în cadrul companiilor pe care membrii acesteia le reprezintă.

“Ne mândrim cu statutul de semnatar al Cartei Diversității, aderarea la Cartă confirmând principii de bază și valori prezente încă de la început în compania noastră, vizibile în activitățile din fiecare zi. Aplicam principiile egalității de șanse în toate domeniile, având, de exemplu, o pondere egală în împărțirea pe sexe în cadrul membrilor de board, iar la nivel de conducere de magazine, proporția majoritară fiind reprezentată de femei.

3 din 4 angajați au colegi care aparțin grupurilor vulnerabile sau minoritare

• Diversitatea este o realitate a organizațiilor din România: 3 din 4 angajați au colegi care aparțin grupurilor vulnerabile sau minoritare
• 36% dintre angajați confirmă eforturile companiilor de a asigura un mediu de lucru divers și incluziv
• Mediul de lucru incluziv are impact pozitiv direct în satisfacția angajaților la locul de muncă

Dragoş Mărăcine, Country President Securitas, a declarat: Securitas este o companie bazată, în primul rând, pe Oameni. Cu aproape 3000 de angajați în România, principalul nostru accent se pune pe Oamenii noștri – salarii corecte, condiții bune de muncă, toleranță zero la hărțuire, diversitate și șanse egale, sănătate, siguranță și libertatea de asociere. Promovăm o cultură a diversității și a egalității de șanse, bazată pe competență, experiență și performanță și, personal, voi depune eforturi pentru asigurarea diversității la toate nivelurile forței de muncă.

Luminița Popescu, secretar de stat ANES, a declarat:

Odată cu semnarea Cartei Diversității, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați dorește să reafirme, alături de ceilalți semnatari, angajamentul de promovare a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și de susținere permanentă a femeilor ca factor esențial de creștere și dezvoltare a societății.

“De-a lungul istoriei noastre, recunoașterea și promovarea tratamentului egal al persoanelor au fost văzute drept bunuri de valoare. Astfel, alăturarea și semnarea Cartei Diversității din România a venit ca un pas firesc în menținerea angajamentului făcut. 

"Avem bucuria să semnăm Carta Diversității din România, acest angajament făcând parte din carta valorilor companiei noastre. Promovarea non-discriminării și a diversității, fie de credințe, preocupări sau idei, este un fundament de lucru în echipă, de coeziune, în scopul performanței noastre.

„Ne alăturăm cu mândrie Cartei Diversității din România, ca un alt pas firesc în a ne arăta angajamentul de a deveni o organizație mai incluzivă și diversă. De-a lungul istoriei noastre îndelungate, de peste 150 de ani, ne-am propus să creăm un impact pozitiv asupra lumii care ne înconjoară, deoarece credem că cea mai bună bere se produce într-o lume mai bună, iar afacerea noastră poate prospera doar având grijă de oameni, de comunitățile noastre și de mediul înconjurător.

“OMNIASIG are o tradiție de peste 25 de ani pe piața asigurărilor din România, este o companie puternică, stabilă și echilibrată, atribute dobândite prin intermediul echipei noastre de profesioniști dedicați, pasionați de ceea ce fac și care își doresc să își aducă o contribuție reală la dezvoltarea acestei industrii.

"BCR Asigurări de Viață Vienna Insurance Group este parte integrantă din Grupul Vienna Insurance Group (VIG), care are peste 25.000 de angajați în Austria și Europa Centrală și de Est. Diversitatea, prezentă astfel în 30 de țări, sub umbrela VIG, se reflectă în fiecare mediu socio-cultural local, limbă vorbită sau cultură organizațională, fiind o valoare cheie pe care se bazează modelul de afaceri de succes al Grupului.

“Suntem onorați să devenim parte a unei comunități ale cărei principii de egalitate de sanse și diversitate sunt congruente cu cele ale Asirom, iar aderarea la Carta Diversitătii nu face decat să consolideze dedicarea noastră în promovarea acestor valori.

„Semnăm Carta Diversității dintr-o convingere profundă că lucrurile mărețe, cum ar fi o lume mai bună și dreaptă și un progres social, pot fi realizate numai împreună, în deplină recunoaștere a individualităților.

“We are very proud to join Romanian Diversity Charter and we confirm about our awareness of the importance of the diversity and equal rights as source of our progress, culture, strategy and contribution to Romanian society.

Ana-Maria Domşa, EY Romania Diversity & Inclusion Lead, a declarat:

"La EY România, oamenii sunt cei mai importanți și facem tot posibilul pentru a crea un mediu profesional în care aceştia să se simtă valorizaţi. Acesta este motivul pentru care recrutăm persoane din medii diferite, care își aduc propriile puncte de vedere și abilități unice. Crearea celor mai performante echipe cu oameni care dețin o varietate de perspective este esențială pentru strategia pe termen lung a EY.

“Semnarea Cartei Diversității din România este un demers firesc, menit să adauge noi energii programelor educaționale și de dezvoltare sustenabilă pe care le desfășurăm, un eveniment care sărbătorește cei 25 de ani în care Centrul Step by Step a insuflat câtorva zeci de generații de copii valorile diversității și incluziunii, prin principiile care fundamentează Alternativa Educațională Step by Step.

"We are proud to sign the Romanian Diversity Charter together with all the organizations that share our values. Embracing Inclusion & Diversity help us see different perspectives and to create an environment that fosters creativity, collaboration, and excellence. It is our commitment since the set-up of TE in Romania", said Iulian Treta, Site Operations Manager of TE Connectivity.

“We are proudly joining the Romanian Diversity Charter and champion the diversity and inclusion of Romania in the regions we are part of, especially by leveraging the innovation and diversity. We are committed to adapting to the changing needs of the people we serve to impact the health of billions.

Diversity, Equity & Inclusion is highly important in todays world, especially in the workplace and it plays a valuable role in companies and each individual’s success.

Angela Achiței, Președintele ADV România, a declarat:

Misiunea noastră este incluziunea socio-profesională a persoanelor cu dizabilități și a celor care provin din grupuri vulnerabile. Semnarea Cartei Diversității din România vine ca o continuare firească a activității noastre.