Synevo România, parte a grupului Medicover AB, devine semnatar oficial al Cartei Diversității din România, reafirmându-și angajamentul pentru construirea unui mediu de lucru sigur, echitabil și incluziv, în care fiecare persoană este respectată, valorizată și sprijinită să-și atingă potențialul.
“Într-o organizație cu peste 1.600 de angajați, din medii, generații și identități diverse, știm că incluziunea nu se întâmplă de la sine. Alegem să o cultivăm activ – prin politici clare, practici responsabile și o cultură a respectului care ghidează toate interacțiunile noastre. Credem că diversitatea reală, însoțită de tratament egal și oportunități accesibile pentru toți, contribuie esențial la bunăstarea colegilor noștri, la calitatea serviciilor oferite și la creșterea sustenabilă a organizației.”
George Istrate, Sustainability Officer, a declarat:
„Credem că respectul nu este doar o valoare, ci un drept fundamental. Într-un ecosistem complex cum este cel al sănătății, unde fiecare interacțiune contează, diversitatea devine o resursă strategică. Alegem să o prețuim, nu doar să o tolerăm. Ne dorim ca fiecare coleg să se simtă în siguranță, liber să se exprime și încurajat să contribuie. Semnarea Cartei Diversității este o continuare firească a strategiei noastre de sustenabilitate și o dovadă clară că punem în practică ceea ce afirmăm.
La nivelul Medicover AB, principiile diversității, incluziunii și tratamentului egal sunt implementate în toate etapele ciclului de viață al angajatului – de la recrutare și dezvoltare profesională, până la recunoașterea meritelor și retragere. Prin ”Medicover Respect Framework” și ”politica DEI” adoptată în 2025, prevenim și combatem activ orice formă de discriminare, hărțuire sau excludere, indiferent de vârstă, dizabilitate, gen, statut familial, origine, religie sau orientare sexuală. Rolurile de leadership sunt esențiale în aplicarea acestor principii, iar angajații beneficiază de mecanisme clare de raportare, fără teama de represalii.
Prin acest angajament, Synevo România contribuie activ la construirea unei organizații în care toți colegii pot lucra și evolua într-un mediu sănătos, deschis și empatic – în acord cu valorile noastre și în beneficiul comunităților pe care le servim zi de zi.”
Despre Synevo România
Synevo este cel mai important furnizor de servicii de laborator din România, oferind peste 2.000 de tipuri de analize, de la teste uzuale la investigații avansate, acoperind întregul spectru, de la prevenție și diagnostic primar până la monitorizarea diverselor terapii și tratamente. La finalul anului 2024 rețeaua națională Synevo România cuprindea 23 de laboratoare, inclusiv două laboratoare de analize veterinare și 189 de centre de recoltare, amplasate strategic în 80 de localități. Peste 1600 de angajați sunt dedicați să deservească mai mult de 3,6 milioane de clienți, efectuând anual peste 21.9 milioane de teste.
Cu aproape 30 de ani de experiență pe piață, Synevo România furnizează informații esențiale care sprijină medicii, unitățile medicale, companiile farmaceutice, cercetătorii și pacienții în luarea unor decizii informate și accelerează inovația prin accesul la platforme digitale ce oferă o experiență personalizată clienților.
Synevo România face parte din Medicover, unul dintre liderii internaționali din domeniul serviciilor medicale și de diagnostic, companie fondată în 1995 și listată la Bursa Nasdaq Stockholm. Pentru mai multe detalii, vizitați www.synevo.ro
Despre Carta Diversității din România
Carta Diversității din România este o inițiativă care adună laolaltă grupuri cointeresate dintre cele mai diverse și propune semnatarilor săi o platformă colaborativă de acțiune, dezbatere și schimb de bune practici în domeniul managementului diversității. Carta reunește la aceeași masă 257 de semnatari, acoperind cca 320.000 de angajați din companii, instituții publice și ONG-uri, care și-au asumat public principiile Cartei, astfel încât diversitatea, egalitatea de șanse și includerea socială să devină valori recunoscute și respectate în România. Sub auspiciile Cartei au avut loc inițiative diverse, cum ar fi schimburi de experiență, ateliere, dezbateri, grupuri de lucru, programe de formare și mentorat, proiecte editoriale și de cercetare, în cadrul cărora au fost analizate, dezbătute și diseminate practici și politici organizaționale de management al diversităţii. Din 2021, în luna mai, Carta și semnatarii săi sărbătoresc Luna Europeană a Diversități pentru a promova diversitatea la locul de muncă și în societate.