Semnatarii Cartei Diversității

Diversitatea este adânc înrădăcinată în AND-ul L’Oreal și principala sursă de inspirație pentru a inova. Suntem convinși că, prin asumarea principiilor diversității, cum ar fi echilibrul între sexe, includerea persoanelor cu dizabilități și reflectarea în organizație a diversității societății, creăm un mediu care să permită fiecărui angajat să-și exprime și să-și dezvolte potențialul. Numai așa poate progresa compania și astfel putem contribui la dezvoltarea durabilă a societății. Prin semnarea Cartei Diversității, ne angajăm în fața colegilor, a consumatorilor și a întregii societății să respectăm numărul lor infinit de particularități și nevoi.

Gilles Antoine, Country General Manager, L’Oreal Romania

METRO Cash & Carry Romania susține și promovează principiile Cartei Diverstității în mod public, aderând, astfel, la valorile comune ale Uniunii Europene privind respectarea drepturilor omului, a egalității de șanse și luptând împotriva discriminării, rasismului și a altor inechitaăți de ordin social. De peste 20 de ani, suntem promotorii diversității, aceasta ocupând un rol central în activitatea noastră de zi cu zi și ajutându-ne să obținem cele mai bune rezultate. Este, așadar, o mândrie pentru noi să semnăm acest document și să subliniem importanța diversității în rândul angajaților, clienților, partenerilor și colaboratorilor noștri.

Roland Ruffing, Chief Executive Officer, Metro Cash & Carry SRL Romania

Semnarea Cartei Diversităţii reconfirmă angajamentul companiilor Enel pentru promovarea diversităţii. Diferenţele reprezintă o resursă importantă pentru noi şi este chiar cea care face posibilă anticiparea nevoilor clienţilor şi inovarea în domeniul nostu.Ne bucurăm să ne alaturăm comunităţii de angajatori responsabili care înţeleg cât de important este să creezi un mediu de lucru incluziv.

Georgios Stassis, Country Manager, Enel Romania

Noi, la Raiffeisen Bank, credem ca diversitatea imbogateste orice organizatie si societatea in general, stimuleaza inovatia si impartasirea de experiente si puncte de vedere diferite. De curand grupul Raiffeisen a sarbatorit 200 de ani de la nasterea fondatorului sau, Friedrich Wilhelm Raiffeisen, care a demonstrat cum comunitati diverse, de oameni diferiti si cu mijloace individuale putine pot construi o viata, afaceri si relatii sustenabile si puternice. Incluziunea, diversitatea si responsabilitatea sociala au fost valori ale bancii noastre de la bun inceput si sunt azi mai actuale ca oricand.

Irina Kubinschi, director executiv, Resurse Umane, Raiffeisen Bank

Este o bucurie atât profesională cât şi personală să fiu unul din ambasadorii Cartei Diversității în România, fiind implicată de mulţi ani în activităţi legate de acest subiect în HR, CSR, business în general. Diversitatea reprezintă o sursa importantă de creştere şi susţinere a performanţei. Din diversitate se naşte şi inovaţia şi pofta de a continua să fii creativ şi eficient, lăsând ceva în urma ta. Trebuie ca indivizi, dar şi ca naţie, să renunţăm la retorica de PR referitoare la acest subiect, să fim autentici şi concreţi, împreună să facem din diversitate o normalitate. Să fie mai mult decât o obligaţie legală, să o simţim şi trăim, nu să o tolerăm. Cu toţii avem nevoie să fim recunoscuţi, valorizaţi. Este important să existe o masă critică de oameni care să aibă înţelepciunea prin care să oferim o şansa tuturor, să învăţam cu toţii să acceptăm zi de zi diversitatea din jurul nostru, trecând de la vorbe la fapte, instituţional şi personal. Astfel vom fructifica toate aceste oportunităţi oferite de ceea ce numim diversitate. Aderarea la principiile Cartei Diversității este dovada însuşirii valorilor nediscriminării și promovarea incluziunii. Este un angajament asumat de fiecare organizație semnatară pentru a construi o comunitate echitabilă, în care forța și talentul fiecăruia contează. Grupul Société Générale este semnatar al Cartei Diversităţii încă din 2004, iar politica de diversitate a BRD reflectă de ani buni toate aceste principii care oferă o şansa tuturor colegilor noştri.

Adela Jansen, HR Executive Director, BRD Groupe Société Générale

Unilever consideră că, prin diversitate, valorizăm diferențele, cu beneficii pentru business. Diversitatea favorizează inovația și asigură creșterea pieței, creând un mediu în care ideile noi sunt încurajate. Diversitatea ne ajută să punem sub semnul întrebării status-quo-ul, pentru a îmbunatăţi compania în care lucrăm. Pentru noi, diversitatea este o oportunitate. Suntem onoraţi să semnăm Carta Diversităţii şi suntem mândri să promovăm aceste principii în România.

James Simmons, Managing Director Unilever South Central Europe

Promovarea diversității de gen este o prioritate in agenda companiei noastre si in fiecare an rulam multiple initiative si proiecte care urmaresc sustinerea si promovarea femeilor. La nivel European lucram cu parteneri precum PWN Romania, UNESCO, Incubatorul Social si Catalyst UK. Impreuna organizam, sesiuni de mentorat, sesiuni de schimb de practici in domeniu, proiecte de educare a tinerelor femei din medii defavorizate, evenimente de networking cu femei de succes din diverse domenii cu scopul de a motiva si incuraja audienta, facilitam intoarcerea la munca a tinerelor mame in conditii flexibile astfel incat sa se poata ocupa si de viata de familie, oferim oportunitati de invatare si dezvoltare angajatelor noastre prin programe multiple, special dezvoltate pentru multiple nivele de senioritate. Suntem onorati sa ne alaturam celor ce semneaza Carta Diversitatii in Romania si ne dorim sa fim parte dintr-un alt parteneriat de succes in aceasta cauza comuna fiind perfect constienti de faptul ca inovatia si succesul sunt mult facilitate de echipele de oameni provenind din structuri profesionale si culturi diferite, femei si barbati deopotriva.

Crina Ilie, VP HR Europe, Genpact România

Suntem bucuroși și ne onorează să fim printre semnatarii Cartei Diversității în România. Inovația și dezvoltarea de noi produse sunt esențiale pentru succesul Nestlé, iar pentru a face aceste lucruri avem nevoie de gândire diferită. Adoptând diversitatea de persoane și culturi în cadrul companiei, vom putea la rândul nostru să contribuim la bunăstarea societății. Ne alăturăm acestui demers nobil în România pentru că Nestlé susține deja diversitatea, atât la nivel global cât și local. Inițiativa semnării Cartei Diversității este pentru noi un gest firesc deoarece principiile Cartei fac parte de multă vreme din cultura noastră organizațională. Carta ne ajută să ne reîntărim angajamentul de a respecta diversitatea societății românești pentru ca împreună cu ceilalți semnatari să putem face ca egalitatea și incluziunea socială să devină valori recunoscute și respectate.

Jackie Avery, HR Director Nestlé România

În Accenture, incluziunea şi diversitatea sunt aspecte fundamentale ale culturii noastre. Credem că atunci când oamenii sunt încurajaţi să fie ei înşişi şi există egalitatea de şanse, aceştia sunt mai fericiţi atât profesional, cât şi personal, iar compania la rândul său devine mai puternică şi inovativă. Programele noastre de incluziune şi diversitate vizează zone precum egalitatea de gen, unde la nivel global ne-am propus să ajungem la un echilibru de 50%-50% până în 2025, diversitatea etnică şi culturală, susţinerea comunităţii LGBT sau susţinerea persoanelor cu dizabilitaţi. Ne bucurăm să putem semna Carta Diversităţii şi în România şi sperăm ca această iniţiativă să contribuie la dezvoltarea incluziunii şi diversităţii în toate mediile de lucru.

Razvan Patrunoiu, Country Managing Director, Accenture Romania

O lume fără diversitate ar fi monotonă, varietatea ideilor duce la inovație, care stă la baza progresului și a dezvoltării. Toleranța, o altă față a diversității, este esențială în organizațiile și comunitățile deschise, care acceptă și încurajează diferențele. Așa că, de mai bine de 25 de ani, diversitatea este parte integrantă din istoria Coca-Cola HBC România și este fundamental esențială pentru relația cu echipa noastră și performanța companiei noastre.

Monica Ionita, Human Resources Manager, Coca-Cola HBC România

Susținem această inițiativă aflată în armonie cu principiile și valorile Deloitte, diversitatea facând parte din ADN-ul nostru. Căutăm continuu oportunități de a susține diversitatea atât în companie cât și în societate, prin inițiative dedicate, astfel încât să transpunem aceste principii în practică. Un exemplu ar fi programul Deloitte SheXO, care reunește doamne în roluri de leadership cu valori și aspirații comune ce se susțin și se inspiră reciproc în carieră, dar și în plan personal. Avem și un program intern de susținere a diversității, centrat pe neterizea drumului spre poziții de conducere pentru colegele noastre, prin identificarea și adresarea cauzelor care tind să întârzie promovarea sau să îngreuneze reluarea activității după un concediu de maternitate. Femeile reprezintă majoritatea la Deloitte și un procent tot mai mare din liderii organizației – anul acesta, spre exemplu, am propus spre admitere ca parteneri mai multe femei decât bărbați. În termenii în care este exprimată una dintre valorile noastre fundamentale, Deloitte este o organizație puternică prin diversitatea sa, astfel că ne bucurăm că avem ocazia să putem împărtași și amplifica inițiativele noastre prin intermediul acestei platforme.

Alexandru Reff, Country Managing Partner Deloitte România

We are very proud to sign the Diversity Chart and to be part of an initiative that promotes an inclusive, healthy business environment in Romania. By joining other key important corporations of our Romanian environment, Sanofi wants to move forward in recognizing diversity as a foundation of the country sustainable future. In line with our Empowering life mission and as a health journey partner, Sanofi is committed to respect and enhance diversity at all levels. Every day, the diversity of our people, of their backgrounds and experiences, is further leveraged to empower the lives of patients in Romania and all over the world.

Pascal Robin, Country Chair Sanofi Romania & Moldova and Vaccines General Manager

Sanofi este o organizație multiculturală, care valorizează și apreciază oamenii ca fiind personalități autentice și unice. În opinia noastră, diversitatea nu se rezumă doar la gen, vârstă sau rasă. Este un concept mult mai vast, acesta incluzând numeroase variabile care își aduc fiecare aportul la construirea unei organizații cu înalte standarde etice: cultură, religie, trăsături ce țin de etnie, educație, experiența profesională, naționalitate, orientare sexuală, opinii, personalitate și multe alte caracteristici care îl diferențiază pe fiecare individ de semenul său. Promovând diversitatea, nu facem decât să potențăm aceste atribute individuale pentru reușita comună! Această deschidere ne permite să fim noi înșine, mai buni în fiecare zi, să îndrăznim să împărtășim idei noi și opinii diferite și să ne folosim talentele noastre extraordinare pentru a obține cele mai bune performanțe, totul în beneficiul pacientului. Empowering life incepe pentru noi cu Empowering People! Suntem onorați și mai mult decât bucuroși să ne alăturam organizațiilor din România care susțin și promovează același valori. Semnarea Cartei Diversității este o dovadă că mediul de business românesc este unul matur, etic și sănătos.

ROXANA CÎLȚEA, ead of Human Resources Sanofi Romania & Moldova

Suntem bucurosi sa ne alaturam acestei initiative care atrage atentia inca o data asupra importantei respectarii principiilor diversitatii. Ne dorim ca in cadrul acestei platforme sa impartasim din practica noastra si in aceeasi masura sa invatam de la partenerii semnatari ai Cartei Diversitatii din Romania.OMV Petrom a integrat in strategia de business, principii cu privire la diversitate si sustine oportunitatea de a avea angajati de nationalitati, genuri, varste, culturi si domenii de pregatire profesionala diferite, care impreuna construiesc o companie dinamica si de succes.

Mona Nicolici, Manager Sustenabilitate OMV Petrom

Diversitatea este parte a istoriei KPMG, dacă ne uităm la trecutul său, acum mai mult de 90 de ani, când Ethel Watts a devenit prima femeie care a obținut certificarea de expert contabil. Cu timpul, politica KPMG de incluziune și diversitate s-a dezvoltat și implementat atât la nivel global, cât și la nivelul fiecărei practici locale. Angajamentul nostru de a susține o cultură bazată pe incluziune nu este o tactică, este ceea ce noi credem cu tărie, este o celebrare a diferenței și un imperativ moral, fără de care o afacere nu se poate dezvolta sustenabil în comunitate. Noi respectăm oamenii pentru ceea ce sunt și pentru cunoștințele, abilitățile și experiența lor ca indivizi și ca membri ai echipei noastre. Valorile noastre și politica de comunicare deschisă și onestă dezvoltă încredere și facilitează colaborarea, în timp ce flexibilitatea și diversitatea noastră crează o cultură în care oamenii își împărtășesc liber cunoștințele și ideile, conducând la progres atât la nivel de individ, cât și la nivel de companie. Suntem onorați să semnam Carta Diversității și ne angajăm să continuăm implementarea principiilor de diversitate și incluziune în cadrul companiei noastre, și să încurajam adoptarea acestora la nivelul partenerilor și colaboratorilor KPMG și a comunităților în care ne desfășurăm activitatea.

Șerban Toader, Senior Partner, KPMG

În compania Henkel diversitatea înseamnă o varietate de talente, moduri de gândire, perspective, calităţi şi abilităţi ale angajaţilor noştri, iar acest lucru face din Henkel o companie unică, creativă şi inovativă. Diversitatea reprezintă un factor cheie, fiind parte a planului strategic de dezvoltare atât a oamenilor cât şi a afacerii. Într-un mediu extern cu provocări sociale şi politice, implementarea programelor de Diversity & Inclusion duce la schimburi de idei noi şi la sinergii incredibile în materie de business şi cultură organizaţională, oferă deschidere şi recunoaştere a valorilor diferite. Suntem bucuroşi să fim parte a acestui proiect minunat, iar semnarea Cartei Diversității ne responsabilizează şi ne onorează.

Niculae Olteanu, President/Head of Finance, Henkel Romania & Bulgaria

Această Cartă este, pentru mine, echivalentul perfect al jurământului olimpic; un angajament solemn la spiritul de fair play, la care aderă toți participanții la Jocurile Olimpice. Sportul este prin excelență domeniul unde performanța primează, dar aceasta nu are valoare decât în condiții de respect pentru efortul celuilalt și de acces liber la competiție. Deși sportul în care am concurat este un sport individual, echipa a fost întotdeauna cea care m-a purtat spre victorie, iar echipa e mai puternică atunci când talentele sunt diferite, se completează și se pot exprima liber, pentru obiectivul comun. Mi-aș dori să trăiesc într-o societate în care orice copil de pescar dintr-un sat îndepărtat din Delta Dunării, dacă decide că nu vrea să fie pescar, ci campion, găsește în jurul lui oameni dispuși să-i acorde încredere cât timp își încearcă puterile. Și îmi doresc să contribui la o societate în care acest copil are șansa să-și atingă visul.

Ivan Patzaichin, Multiplu campion olimpic şi mondial şi ambasador al Cartei Diversitatii

Un ambasador își desfășoară activitatea, îndeobște, într-o țară care nu este a lui. România, o țară cu oameni care afirmă despre ei înșiși că sunt un neam ospitalier, este – așa cum spun barometrele de specialitate - vedetă europeană la intoleranță. Ușile din sufletele românilor se trântesc în fața persoanelor diferite – fie fizic sau intelectual, fie etnic sau religios, fie – doamne ferește – bântuite de vreo orientare sexuală păcătoasă. Cu bagajul meu de valori, mă simt, așadar, suficient de străin în țara mea ca să accept onoarea de a fi ambasador pentru diversitate.

Mircea Toma, Preşedinte ActiveWatch

Suntem cu toții conștienți de beneficiile pe care diversitatea le aduce în cadrul unei comunități, însă îmbrățișarea acestei valori nu este întotdeauna ușoară. Lucrând cu oameni din medii diferite și cu experiențe diferite, ajungem să luăm decizii mai bune și să construim o cultură bazată pe încredere și respect reciproc. Pentru a avea succes în această misiune, avem nevoie de strategii simple care să pună accent pe incluziunea socială și pe egalitatea de șanse, iar Carta Diversității propune câteva angajamente elementare, menite să ne ghideze pe noi toți în această călătorie plină de beneficii pentru întreaga comunitate din România.

Eduard Drăghici, Responsabil Employer Branding, Carrefour România

Oamenii sunt esența companiilor. Diversitatea personalității și a aptitudinilor lor, concretizată în competențe solide, va conduce întotdeauna la servicii și produse valoroase pentru clienți și societate. Suntem oameni: interacționam zilnic în companii și în afara lor și suntem deschisi să învățăm unii de la alții, îmbogățindu-ne cunoștințele și evoluând.

Ana-Ilinca Macri, Head of Internal Communication and Organizational Identity, BCR

Industria de comunicare se numară printre primele domenii care istoric au îmbrățișat și încurajat diversitatea. Credem că recunoașterea diversității este un pas obligatoriu pentru orice companie cu valori sănătoase și solide, indiferent de domeniul în care activează. UAPR invită atât agențiile de comunicare din România, cât și companiile-client să adere la Carta Diversității, susținând astfel un demers important și firesc, de recunoaștere a non-discriminării și a diversității.

Ștefan Iordache, Președinte UAPR

Este o mare onoare sa fiu ambasador al Cartei Diversitatii din Romania. Subiectul diversității este unul de actualitate, aprins discutat, care mă înflăcărează și pe mine de câțiva ani, cu precadere în ce priveste diversitatea și incluziunea la locul de muncă. Ce mi se pare însă cu adevărat important este să trecem cu toții de la vorbe la fapte. De aceea mă bucur să mă implic activ ca toate companiile, instituțiile și organizațiile din România care se declară responsabile social, să devină semnatare ale Cartei Diversității care le angajează public la acțiuni concrete dincolo de limita minimă a obligațiilor legale. Îi felicit pe inițiatorii Cartei Diversității pentru demers – este necesar și vine la momentul potrivit!

Gabriela Lungu, Integrated Creative Leader și Founder WINGS Creative Leadership Lab

Ideile nu ar exista fără diversitate. Viața nu ar exista fără întâlnirea a cel puțin două puncte de vedere. Succesul de lungă durată este foarte rar bazat pe uniformitate. Noi, la Carrefour România, suntem peste 17,000 de femei și bărbați. Nu suntem o armată de soldați identici, aliniați pentru o singură țintă; suntem doar oameni care comunică și lucrează împreună pentru a face progresul accesibil tuturor. Sunt încântat să fiu Ambasador al Cartei Diversității în România. Sper că acest proiect va scoate în față un subiect atât de simplu și evident, că nici nu ar trebui să necesite promovare. Viața provine din diversitate, deci și viața societății prinde contur prin aceasta.

Jean Baptiste Dernoncourt, Director General Carrefour România

A fi diferit este sinonim cu a fi valoros. Este o onoare să fiu Ambasador al Cartei Diversității din România. Sunt încrezator în ideea ca progresul, farmecul și frumusețea vieții sunt alcătuite din diversitate. Compania Samsung Electronics România crede că profesionalismul se definește prin respectarea principiilor egalității, printr-o cultură organizațională bazată pe valorificarea diferențelor și menținerea unui mediu în care fiecare angajat împărtaseste ceea ce simte și gândește cu adevărat. Pentru noi diversitatea este o inepuizabilă sursă către inovare și dezvoltare. Astfel, adaptarea noastra la nevoile lumii în care trăim devine un proces nobil, armonios și semnificativ pe care dorim să-l difuzăm în permanență societății a cărei evoluție ne dorim să o inspirăm.

Alex Aldoescu, Head of HR & General Affairs la Samsung Electronics Romania

Consecvent valorilor şi principiilor sale, Michelin consideră că o organizație responsabilă este cea care reflectă comunitatea în care activează, îi valorizează diversitatea, acesta fiind un avantaj în dezvoltarea fiecărei persoane dar și a companiei, cu un important impact pozitiv asupra societății. Diversitatea în fiecare formă, îmbogățește comunitatea care o îmbrățișează, oferind perspective multiple la interese comune, oferind o șansă oamenilor de a se exprima liber și de a-și lărgi universul. Lumea Michelin este una deschisă și marcată de diversitate, prin urmare îi încurajăm pe angajații noștri să se inspire din diversele opinii și să privească interacțiunea dintre ei ca o oportunitate și un declanșator al inovației. Suntem mândri să semnăm Carta Diversității și să accentuăm importanța acestui demers atât în interiorul companiei cât şi în societatea românească in general, astfel încât fiecare dintre noi să fie deschis și să aprecieze diferențele care ne fac mai puternici și mai înțelepți.

Stephane Roy de Lachaise, Preşedinte Michelin România

Ca jurist cu o specializare în domeniul legislației anti-discriminare și ca autor al mai multor acte normative privind combaterea discriminării sau a segregrgării școlare este o onoare și o bucurie să fiu unul din ambasadorii Cartei Diversității în România. Societatea românească este, ca orice altfel de societate, o societate diversă în care fiecare cetățean are dreptul de a-și realiza aspirațiile personale și profesionale, de a lua parte în mod egal la deciziile comunității, de a se simți o parte a comunității, indiferent de „rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată”, etc. Carta Diversității vine tocmai să transpună în practica și cultura organizațională ale instituțiilor publice și ale organizațiilor din sectorul privat principiul nediscriminării și al incluziunii consacrate de legislația în vigoare. De aceea aderarea la principiile Cartei Diversității este dovada aderării la valorile nediscriminării și promovarea incluziunii și un angajament asumat de fiecare organizație pentru a construi o comunitate mai incluzivă și mai echitabilă, în care forța și talentul fiecăruia contează. Felicit din inimă organizațiile care au semnat Carta Diversității pentru că este o dovadă că lor le pasă! Iar lista de semnături este deschisă!

Eugen Crai, Consultant independent în domeniul drepturilor omului

Felicitări inițiatorilor și întregii echipe din spatele Cartei Diversității. Este nevoie mai mult ca oricând de un asemenea demers, așa că sunt mai mult decât bucuroasă să mă alătur. Sunt multe lucruri de vorbit, de scris și la fel de multe de făcut pentru acest subiect. Așa că, abia aștept să citim despre primele AȘA DA-uri care s-au implementat ca urmare a semnării Cartei, și mai ales, în rândul companiilor mici și mijlocii.

Dana Nae Popa, Managing Director, pastel

Rețeaua Națională a Muzeelor din România a aderat, în mod firesc, la Carta Diveristății, pentru că muzeele care sunt membre ale asociației noastre acționează, ca instituții publice și prin activitatea lor curentă, pentru incluziune socială și pentru ștergerea oricărei discriminări în societatea românească.

Dr. Virgil Stefan Nitulescu, Presedintele Retelei Nationale a Muzeelor din România

Într-un domeniu ce trăiește din idei și creativitate, diversitatea oamenilor este vitală. Este o sursă de inspirație constantă și, totodată, o oportunitate de a evita plafonarea și compromisul creativ. Minio are doar 20 de oameni, dar cu vârste între 23 și 48 de ani, deopotriva fete și băieți, de religii diferite, cu nenumărate certificări dar și fără diplomă de facultate, crescuți în România, dar și pe alte continente. Ne vom continua eforturile de a avea o incluziune socială mai amplă, ceea ce ne va ajuta să fim oameni mai buni, nu doar profesioniști mai buni. De aceea, ne alăturăm cu mândrei inițiativei Danei Oancea si semnăm din inimă Carta Diversității.

Ioana Mucenic, CEO MINIO STUDIO

Ne alăturăm cu bucurie semnatarilor Cărții Diversității și suntem fericiți că această inițiativă există în România. Una dintre valorile importante în compania noastre este egalitatea de șanse – indiferent de locul din care provin sau de minoritatea din care fac parte, angajații noștri sunt respectați și au aceleași șanse și posibilități de a evolua în carieră. Toleranța este una dintre valorile esențiale în Danemarca, țara din care provine JYSK, iar acest lucru se transmite și în cultura organizațională din celelalte țări în care activăm, inclusiv în România. Credem că diversitatea este un lucru pozitiv și că, atunci când suntem diferiți, putem învăța unii de la alții și putem deveni mai buni nu doar la locul de muncă, ci și în societate, în viața de zi cu zi. Valoarea unui om nu este dată de locul de unde provine sau de lucruri asupra cărora nu a avut niciun cuvânt de spus, ci de ceea ce știe și de personalitatea lui. Toleranța și diversitatea sunt elemente cheie ale progresului, fără de care o societate nu poate deveni mai bună.

Simona Carp, HR Manager JYSK

Ca organizație, ne-am născut la Cluj, fără ca vreunul din noi să fie clujean. În timp, am adunat aici multă literatură despre vinituri sau mitici. Oricât umor ai avea, devine obositor să fii mereu în gardă atunci când vorbești despre locul nașterii tale. Când, ca echipă medicală, am operat în Asia sau în Africa, am înțeles profund că locul în care te-ai născut e un simplu detaliu al identității și nu are de ce să devină vreodată un criteriu de evaluare. Apoi, avem studenți străini ca voluntari mediciniști și ei ne povestesc că nu-i ușor să te integrezi în școala românească dacă ai altfel de buletin sau altfel de piele. Noi înșine păcătuim uneori spunând «Ah, ăsta-i câine de la țigani», ca și cum asta e de ajuns să explice starea de plâns a unui câine neîngrijit sau maltratat. Nu e deloc, respectul pentru animale ține exclusiv de nivelul de educație, iar la noi lipsa educației în relația cu animalele e adâncă și istorică, trece mult dincolo de etnie sau de nivelul de trai. Acestea sunt câteva din motivele pentru care am semnat Carta diversității. E un semn de exclamare în primul rând către noi înșine, iar promovând-o, o vom face un semn de atenție către oricine consideră că diversitatea încurcă. E chiar pe dos, diversitatea educă și îmbogățește.

Anca Georgescu, director de strategie și comunicare, Transylvania Animal Care

Diversitatea și egalitatea de șanse au fost dintotdeauna parte integrantă a culturii organizaționale a societății HeidelbergCement România și a Grupului nostru. Înțelegem diversitatea ca pe un concept de management, iar prin intermediul politicii de personal la nivel de grup, urmărim să avem un mix cât mai echilibrat de personalități, abilități și experiențe diverse. Salutăm inițiativa de a reuni la aceeași masă grupuri cointeresate dintre cele mai diverse pe o platformă construită în jurul managementului diversității. Promovarea acestor valori reprezintă, mai mult ca oricând, o necesitate, al cărei scop final este dezvoltarea societății și deschiderea spre dialog. Semnătura noastră reprezintă nu doar o recunoaștere a acestor valori, ci și un angajament pe termen lung în dezbaterea și promovarea diversității și incluziunii în rândul angajaților și partenerilor noștri.

Florin Aldea, Președinte - Director General HeidelbergCement România

Ne bucurăm mult că într-un final respectul pentru diversitate la locul de muncă capătă și un aspect formal în Romania cu ajutorul proiectului Carta Diversității. Diversitatea sub toate formele ei este un motor pentru progres atât social, cât și economic, pentru că vorbim de respectul pentru oameni la urma urmei. Filosofia agenției noastre a fost întotdeauna una incluzivă, în care am încurajat o cultură organizațională bazată pe respect, egalitate și non-discriminare. Am privit întodeauna diferențele ca fiind valoroase în sine și nu ca obstacole în dezvoltarea oamenilor sau a companiei. Îi încurajăm pe toți cei care cred că diversitatea e o sursă de creștere să se alature proiectului Carta Diversității și să promoveze principiile acesteia.

Alina Damaschin, Creative Leader & Head of Consumer PR, Rogalski Damaschin Public Relations

Este o onoare pentru mine sa semnez Carta Diversitatii prin care PwC Romania se alatura acestei excelente initiative a DOBROVITA Slovenia si a echipei locale de implementare formata din Fundația Forum for International Communications, Asociatia Asistenta si Programe pentru Dezvoltare Durabila – Agenda 21 si Agentia Nationala a Functionarilor Publici. Diversitatea, incluziunea si promovarea egalitatii de sanse sunt obiective pe care ni le-am asumat la nivelul intregii retele PwC, astfel incat firma din Romania se alatura unor demersuri similare facute si de colegii nostri din Germania, Polonia si Croatia, care au semnat la randul lor Carta Diversitatii. In cadrul PwC incercam sa contribuim cu expertiza noastra la rezolvarea unor probleme importante pentru societate si consideram ca promovarea diversitatii este esentiala pentru a construi o societate mai buna, mai incluziva si care sa ofere sanse egale tuturor cetatenilor, indiferent de gen, varsta, etnie sau credinta. Doresc sa felicit iniatiorii Cartei Diversitatii pentru ca au dat glas acestei miscari care aduce in atentie si sustine angajamentul fata de promovarea drepturilor omului in randul companiilor publice si private din Romania si Europa.

Ionut Simion, Country Managing Partner, PwC Romania

Trăim acum vremuri în care libertăți câștigate cu sânge, în secole, sunt puse în pericol. Acesta este adevărul, dincolo de emancipare și feminism, incluziune și egalitate de șanse. Trebuie doar să ascultăm frânturi din câteva discursuri ale oamenilor politici ai lumii și direcția pe care o ia sfera de influență a statelor, în Europa și dincolo de ea. Adrenallina Sports PR & more este o agenție de comunicare nisata, în zona sport, viață sănătoasă și wellness, dar fiecare dintre oamenii din echipă, de ambele genuri, a trecut printr-un moment în care s-au simțit discriminați în viața lor, de-a lungul timpului, dintr-un motiv sau altul. Nimeni dintre noi nu este la adăpost de acest cuvânt dur, discriminare. Semnăm această Cartă mai degrabă metaforic, sperăm să facem mai mult în faptă, pentru că susținerea egalității de șanse și a non discriminării are nevoie să se facă personal, de fiecare în parte, în fiecare zi.

Roxana Lupu, managing partner, Adrenallina Sports PR & more

Mă număr printre cei norocoși, care au simțit discriminarea de prea puține ori sau chiar deloc. În jurul meu, însă, discriminarea crește, deși diversitatea este tot mai mare. De aceea, semnarea Cartei Diversității e ocazia de neratat prin care putem demonstra – întâi nouă, fiecăruia dintre noi, apoi tuturor – că diversitatea ne aduce mai aproape de ceilalți, ne învață și ne ajută să fim mai buni, mai calzi, mai umani.

Catalin Hosu, manager Comm360 - Consultancy, Management & Training

Anii de cercetare şi de management m-au ajutat, în feluri diferite, să înţeleg diversitatea ca fiind unul dintre cele mai mari avantaje de care se poate bucura o companie. Nimeni nu e perfect, ci perfectibil. Nimeni nu e vreodată complet, ci în permanentă evoluţie şi dezvoltare. Nu poţi reuşi de unul singur şi clar vei sta pe loc dacă angajezi doar oamenii care corespund unui singur pattern. Astăzi caut aproape instinctiv să am o echipă echilibrată de femei şi bărbaţi, de tineri sau persoane cu vârstă mai ridicată. Suntem în general o echipă deschisă către orice tip de diversitate: etnică, sexuală sau de orice altă natură. Cred ca trebuie să fim suficient de maturi şi pregătiţi ca societate să acceptăm diversitatea ca factor de progres, ca un lucru firesc şi deschizator de oportunităţi.

Adina Vlad, Managing Partner Unlock Research

Diversitatea este un principiu pe care îl urmăresc în toată activitatea noastră, consider că aceasta este însuși motorul evoluției. Diversitatea oferă perspective noi și ne îmbogățește pe fiecare dintre noi. A respecta diversitatea este un act de respect față de tine însuți, dar și față de ceilalți. La MKOR, ținem cont de aceste principii și ne dorim să le promovăm activ. De aceea, este o mare onoare faptul de a putea fi parte din această inițiativă lăudabilă.

Corina Cimpoca, Founder & Senior Consultant MKOR

Diversitatea este parte a ADN-ului nostru: o valoare fundamentală care ne ghidează în tot ceea ce facem zi de zi. Programul Diversity+ Tenaris oferă o perspectivă amplă asupra diversității, incluzând în definiția acesteia nu doar genuri, ci și vârste sau generații, naționalități, culturi și sfere de pregătire profesională diferite. Vedem diversitatea reală ca una din cheile dezvoltării Tenaris ca o echipă globală, prezentă în 30 de țări din întreaga lume. Prin Carta Diversității, reconfirmăm acest angajament și încurajăm și alte companii să facă acest pas: diversitatea va duce la inovație, progres și va contribui la formarea de comunități caracterizate de egalitatea de șanse și lipsa discriminării.

Mihaela Popescu, Președinte – Director General, Tenaris România

Bayer România se angajează să promoveze, să cultive și să păstreze o cultură a diversității și incluziunii. Îmbrățișăm și încurajăm diversitatea angajaților noștri deoarece suntem convinși că cel mai valoros activ al nostru este capitalul nostru uman. Suma diferențelor individuale, a experiențelor de viață, a cunoștințelor, a inovării, a exprimării de sine, a capacităților unice și a talentelor pe care angajații noștri le investesc în activitatea lor reprezintă o parte importantă nu numai a culturii și reputației noastre, ci și a rezultatelor bune ale companiei Bayer. La Bayer România recunoaștem importanța de a avea o forță de muncă a cărei diversitate reflectă cea a clienților noștri și a comunităților în care ne desfășurăm activitatea precum și dezvoltarea unor lideri incluzivi care crează un climat de lucru în care diversitatea este valorificată. Pentru noi, o zi normală de lucru include construirea unui climat egal și echitabil pentru toți angajații, direct legat de puterea și competitivitatea companiei, precum și demonstrarea modului în care diversitatea forței de muncă și a leadership-ului poate ajută Bayer să inoveze și să satisfacă mai bine nevoile diferitelor comunități pe care le deservim

Pascal Cassecuelle, Senior Bayer Representative & Cropscience Division Head, Country Group Romania, Bulgaria, Moldova

Încercăm zi de zi să creăm o atmosferă care include pe toată lumea, să promovăm înţelegerea şi respectul şi să depăşim problemele legate de rasă, sex sau persoane cu handicap, precum şi cele de diferenţe culturale, mod de viaţă, vârstă, religie, orientare sexuală, situaţie economică sau familială. La locul de muncă şi nu numai, propriile noastre credințe și opinii stereotipale în legătură cu anumite categorii de persoane ne pot determina să avem comportamente inadecvate, să facem erori de judecată și să luam decizii discriminatorii. Toate aceste preconcepţii sunt împământenite la noi în ţară şi va trebui să luptăm mult să le eliminăm din gândirea oamenilor. Îmi doresc ca încetul cu încetul să ajungem cu toţii să apreciem şi să acceptăm diversitatea din toate punctele de vedere.

Mihaela Călușer, General Manager, Wens Travel

La Holcim România ne propunem să aducem o schimbare în bine în viața comunităților unde activăm, precum și a angajaților și a colaboratorilor noștri. Prin strategia noastră de dezvoltare durabilă, Planul 2030, ne-am asumat obiective clare ce vizează promovarea diversității în operațiunile companiei. Diversitatea, în toate formele ei – de gen, de vârstă, de idei, stiluri de viață – este o sursă de inspirație si reinventare continuă. Vrem să valorizăm aceste diferențe, să creăm premisele pentru inovație și motivație pentru performanță, cu încredere în potențialul unic al fiecăruia. Prin adeziunea noastră la Carta Diversității, ne bucurăm să putem contribui la promovarea acestor valori, în industria construcțiilor cât și în întreaga societate românească. Pentru ca România să construiască mai bine.

Horia Adrian, CEO Holcim România

Diversitatea se constituie într-o valoare intrinsecă a culturii organizaționale a oricărei entități, publice sau private, care prin acceptatea și încurajarea diferenţelor culturale, de stil de lucru, de gândire, vârstă, rasă, sau gen stimulează inovația și creativitatea angajaților, îmbunătățește motivația și eficiența personalului, facilitează existența opiniilor diferite care produc initiative și soluţii noi, idei creative şi asigură recunoașterea și prestigiul instituției.

Nina Cugler, Președinte asociația "Asistență și programe pentru dezvoltare durabilă – Agenda 21"

Diversitatea si incluziunea sunt principii apropiate Avon inca de la infiintarea companiei. Prin modelul de business, prima promisiune Avon a fost sa sprijine femeile din intreaga lume. De exemplu, in 1886, cand Avon s-a lansat in SUA, femeile nu aveau drept de vot, l-au obtinut abia dupa 34 de ani. Astazi, angajamentul AVON de a promova respectul este demonstrat atat prin actiuni de responsabilitate sociala demarate pe termen lung, dar mai ales prin practicile de resurse umane. Credem ca e de datoria fiecarei companii ca dincolo de profit sa se implice in diminuarea problemelor sociale si sa fie primul exemplu de buna practica. Acesta este motivul pentru care am decis sa ne alaturam Cartei Diversitatii, ne dorim sa invatam bune practici de la alte organizatii si impreuna sa dam un exemplu de implicare. Doar asa putem construi societatea pe care ne-o dorim cu totii.

Stela Toderascu, Senior Manager Commercial Marketing Romania & Moldova

Respectul pentru diversitate trebuie să fie parte integrantă a unui sistem care funcționează, pentru că diversitate înseamnă perspectivă, iar perspectiva oferă posibilitatea de a asculta, de a alege, de a lua în considerare, de a împărtăși, de a evalua și a evolua, în egală măsură. Diversitatea aduce plusvaloare, suprapunând idei și culturi, în efortul de a atinge performanța în orice latură a vieții sociale. Prin gestul solidar de a semna Carta, deschidem un drum instituțiilor și autorităților publice spre un angajament ferm de grijă și respect pentru om. Recunoscând particularitatea și nevoia diferențiată a fiecărui angajat, entitățile publice își demonstrează astfel capacitatea de a deservi o comunitate cu nevoi specifice. Pentru că, nu trebuie să uităm, datoria noastră, a tuturor reprezentanților administrației, este aceea de a întări încrederea cetățenilor în instituțiile statului. Mă bucur să fiu parte a unui demers novator și mă simt onorat să susțin și să promovez respectul pentru diversitate!

Vasile - Felix COZMA, Președinte Agenția Națională a Funcționarilor Publici

Promovarea diversităţii şi egalităţii de şanse ca principiu managerial în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 6 se răsfrânge în mod pozitiv asupra activităţii noastre cu oamenii. Spiritul de echipă ne ajută să rezolvăm problemele beneficiarilor şi să implicăm comunitatea în proiecte comune, care au la bază toleranţa şi cooperarea.

Gabriela Schmutzer, directorul general al DGASPC Sector 6

Diversitatea în școală este un fenomen întâlnit în orice parte a lumii și în orice instituție școlară. Şcoala pentru diversitate pune în centrul atenţiei sale persoana umană ca fiinţă originală unică şi irepetabilă, accentuând ideea că în fiecare societate există persoane diferite, grupuri diferite, motivaţii, raţiuni şi puncte de vedere diferite. Într-o şcoală pentru diversitate, perspectiva inter - culturală presupune reducerea inegalităţilor dintre actorii participanţi la procesul ce se desfăşoară în şcoală, reconsiderarea principiilor de egalitate şi libertate de acţiune necesare dezvoltării şi manifestării elementelor specifice fiecărei culturi. Şcoala are rolul deosebit de important de a consolida bazele unei convieţuiri armonioase a diferitelor comunităţi culturale, fără a afecta negativ formarea şi dezvoltarea identităţii copilului ca membru al unui anumit grup cultural.” Nu zidurile fac o școală, ci spiritul ce domnește într-însa. ( Ferdinand I )

Mihaela Ciho, Inspector școlar general

Existența diversității, manifestarea ei în toate planurile vieții fac posibil progresul social, profesional, personal și spiritual. Întotdeauna este loc de mai bine, mereu mai este ceva de învățat. A accepta diferențele dintre oameni, dar a și recunoaște unicitatea și valoarea fiecărui individ în parte reprezintă primul pas către cunoaștere și evoluție. Toleranța, acceptarea, recunoașterea diversității sunt comportamente ce trebuie învățate de pe băncile școlii, de aceea noi, ca instituție de formare a cadrelor didactice, vom promova diversitatea și incluziunea socială, astfel încât școala să dea lumii în care trăim cetățeni mai buni, mai responsabili. În calitate de semnatar al Cartei Diversității, voi face tot posibilul să îmi aduc contribuția la schimbarea în bine a societății românești.

Prof. Vasile Ion, Director al Casei Corpului Didactic Buzău

Fii unul dintre semnatarii Cartei Diversității!

Semnează Carta Diversității!

Comunică angajamentul tău în managementul diversității

Pune umărul la dezvoltarea unei platforme de dialog și expertiză în managementul diversităţii

Informeză-ţi stakeholderii despre prezentul angajament

Motivează-ți partenerii să se alăture Cartei!

Susţine activităţile Cartei prin transfer de bune practici

Nu uita că în managementul diversității faptele vorbesc!

Contact

Dana Oancea, Forum for International Communications (semnatari companii)
0722-964382, dana.oancea@cartadiversitatii.ro
Monica Cugler, Asociația Asistență și Programe pentru Dezvoltare Durabilă – Agenda 21 (semnatari ONG-uri)
021-213114076, monica.cugler@agenda21.org.ro
Adriana Circiumaru, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (semnatari institutii publice)
0374112770, adriana.circiumaru@anfp.gov.ro