Semnatarii Cartei Diversității

Diversitatea este adânc înrădăcinată în AND-ul L’Oreal și principala sursă de inspirație pentru a inova. Suntem convinși că, prin asumarea principiilor diversității, cum ar fi echilibrul între sexe, includerea persoanelor cu dizabilități și reflectarea în organizație a diversității societății, creăm un mediu care să permită fiecărui angajat să-și exprime și să-și dezvolte potențialul. Numai așa poate progresa compania și astfel putem contribui la dezvoltarea durabilă a societății. Prin semnarea Cartei Diversității, ne angajăm în fața colegilor, a consumatorilor și a întregii societății să respectăm numărul lor infinit de particularități și nevoi.

Gilles Antoine, Country General Manager, L’Oreal Romania

Această Cartă este, pentru mine, echivalentul perfect al jurământului olimpic; un angajament solemn la spiritul de fair play, la care aderă toți participanții la Jocurile Olimpice. Sportul este prin excelență domeniul unde performanța primează, dar aceasta nu are valoare decât în condiții de respect pentru efortul celuilalt și de acces liber la competiție. Deși sportul în care am concurat este un sport individual, echipa a fost întotdeauna cea care m-a purtat spre victorie, iar echipa e mai puternică atunci când talentele sunt diferite, se completează și se pot exprima liber, pentru obiectivul comun. Mi-aș dori să trăiesc într-o societate în care orice copil de pescar dintr-un sat îndepărtat din Delta Dunării, dacă decide că nu vrea să fie pescar, ci campion, găsește în jurul lui oameni dispuși să-i acorde încredere cât timp își încearcă puterile. Și îmi doresc să contribui la o societate în care acest copil are șansa să-și atingă visul.

Ivan Patzaichin, Multiplu campion olimpic şi mondial şi ambasador al Cartei Diversitatii

Un ambasador își desfășoară activitatea, îndeobște, într-o țară care nu este a lui. România, o țară cu oameni care afirmă despre ei înșiși că sunt un neam ospitalier, este – așa cum spun barometrele de specialitate - vedetă europeană la intoleranță. Ușile din sufletele românilor se trântesc în fața persoanelor diferite – fie fizic sau intelectual, fie etnic sau religios, fie – doamne ferește – bântuite de vreo orientare sexuală păcătoasă. Cu bagajul meu de valori, mă simt, așadar, suficient de străin în țara mea ca să accept onoarea de a fi ambasador pentru diversitate.

Mircea Toma, Preşedinte ActiveWatch

Suntem cu toții conștienți de beneficiile pe care diversitatea le aduce în cadrul unei comunități, însă îmbrățișarea acestei valori nu este întotdeauna ușoară. Lucrând cu oameni din medii diferite și cu experiențe diferite, ajungem să luăm decizii mai bune și să construim o cultură bazată pe încredere și respect reciproc. Pentru a avea succes în această misiune, avem nevoie de strategii simple care să pună accent pe incluziunea socială și pe egalitatea de șanse, iar Carta Diversității propune câteva angajamente elementare, menite să ne ghideze pe noi toți în această călătorie plină de beneficii pentru întreaga comunitate din România.

Eduard Drăghici, Responsabil Employer Branding, Carrefour România

Oamenii sunt esența companiilor. Diversitatea personalității și a aptitudinilor lor, concretizată în competențe solide, va conduce întotdeauna la servicii și produse valoroase pentru clienți și societate. Suntem oameni: interacționam zilnic în companii și în afara lor și suntem deschisi să învățăm unii de la alții, îmbogățindu-ne cunoștințele și evoluând.

Ana-Ilinca Macri, Head of Internal Communication and Organizational Identity, BCR

Industria de comunicare se numară printre primele domenii care istoric au îmbrățișat și încurajat diversitatea. Credem că recunoașterea diversității este un pas obligatoriu pentru orice companie cu valori sănătoase și solide, indiferent de domeniul în care activează. UAPR invită atât agențiile de comunicare din România, cât și companiile-client să adere la Carta Diversității, susținând astfel un demers important și firesc, de recunoaștere a non-discriminării și a diversității.

Ștefan Iordache, Președinte UAPR

Este o mare onoare sa fiu ambasador al Cartei Diversitatii din Romania. Subiectul diversității este unul de actualitate, aprins discutat, care mă înflăcărează și pe mine de câțiva ani, cu precadere în ce priveste diversitatea și incluziunea la locul de muncă. Ce mi se pare însă cu adevărat important este să trecem cu toții de la vorbe la fapte. De aceea mă bucur să mă implic activ ca toate companiile, instituțiile și organizațiile din România care se declară responsabile social, să devină semnatare ale Cartei Diversității care le angajează public la acțiuni concrete dincolo de limita minimă a obligațiilor legale. Îi felicit pe inițiatorii Cartei Diversității pentru demers – este necesar și vine la momentul potrivit!

Gabriela Lungu, Integrated Creative Leader și Founder WINGS Creative Leadership Lab

Ideile nu ar exista fără diversitate. Viața nu ar exista fără întâlnirea a cel puțin două puncte de vedere. Succesul de lungă durată este foarte rar bazat pe uniformitate. Noi, la Carrefour România, suntem peste 17,000 de femei și bărbați. Nu suntem o armată de soldați identici, aliniați pentru o singură țintă; suntem doar oameni care comunică și lucrează împreună pentru a face progresul accesibil tuturor. Sunt încântat să fiu Ambasador al Cartei Diversității în România. Sper că acest proiect va scoate în față un subiect atât de simplu și evident, că nici nu ar trebui să necesite promovare. Viața provine din diversitate, deci și viața societății prinde contur prin aceasta.

Jean Baptiste Dernoncourt, Director General Carrefour România

A fi diferit este sinonim cu a fi valoros. Este o onoare să fiu Ambasador al Cartei Diversității din România. Sunt încrezator în ideea ca progresul, farmecul și frumusețea vieții sunt alcătuite din diversitate. Compania Samsung Electronics România crede că profesionalismul se definește prin respectarea principiilor egalității, printr-o cultură organizațională bazată pe valorificarea diferențelor și menținerea unui mediu în care fiecare angajat împărtaseste ceea ce simte și gândește cu adevărat. Pentru noi diversitatea este o inepuizabilă sursă către inovare și dezvoltare. Astfel, adaptarea noastra la nevoile lumii în care trăim devine un proces nobil, armonios și semnificativ pe care dorim să-l difuzăm în permanență societății a cărei evoluție ne dorim să o inspirăm.

Alex Aldoescu, Head of HR & General Affairs la Samsung Electronics Romania

Consecvent valorilor şi principiilor sale, Michelin consideră că o organizație responsabilă este cea care reflectă comunitatea în care activează, îi valorizează diversitatea, acesta fiind un avantaj în dezvoltarea fiecărei persoane dar și a companiei, cu un important impact pozitiv asupra societății. Diversitatea în fiecare formă, îmbogățește comunitatea care o îmbrățișează, oferind perspective multiple la interese comune, oferind o șansă oamenilor de a se exprima liber și de a-și lărgi universul. Lumea Michelin este una deschisă și marcată de diversitate, prin urmare îi încurajăm pe angajații noștri să se inspire din diversele opinii și să privească interacțiunea dintre ei ca o oportunitate și un declanșator al inovației. Suntem mândri să semnăm Carta Diversității și să accentuăm importanța acestui demers atât în interiorul companiei cât şi în societatea românească in general, astfel încât fiecare dintre noi să fie deschis și să aprecieze diferențele care ne fac mai puternici și mai înțelepți.

Stephane Roy de Lachaise, Preşedinte Michelin România

Ca jurist cu o specializare în domeniul legislației anti-discriminare și ca autor al mai multor acte normative privind combaterea discriminării sau a segregrgării școlare este o onoare și o bucurie să fiu unul din ambasadorii Cartei Diversității în România. Societatea românească este, ca orice altfel de societate, o societate diversă în care fiecare cetățean are dreptul de a-și realiza aspirațiile personale și profesionale, de a lua parte în mod egal la deciziile comunității, de a se simți o parte a comunității, indiferent de „rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată”, etc. Carta Diversității vine tocmai să transpună în practica și cultura organizațională ale instituțiilor publice și ale organizațiilor din sectorul privat principiul nediscriminării și al incluziunii consacrate de legislația în vigoare. De aceea aderarea la principiile Cartei Diversității este dovada aderării la valorile nediscriminării și promovarea incluziunii și un angajament asumat de fiecare organizație pentru a construi o comunitate mai incluzivă și mai echitabilă, în care forța și talentul fiecăruia contează. Felicit din inimă organizațiile care au semnat Carta Diversității pentru că este o dovadă că lor le pasă! Iar lista de semnături este deschisă!

Eugen Crai, Consultant independent în domeniul drepturilor omului

Felicitări inițiatorilor și întregii echipe din spatele Cartei Diversității. Este nevoie mai mult ca oricând de un asemenea demers, așa că sunt mai mult decât bucuroasă să mă alătur. Sunt multe lucruri de vorbit, de scris și la fel de multe de făcut pentru acest subiect. Așa că, abia aștept să citim despre primele AȘA DA-uri care s-au implementat ca urmare a semnării Cartei, și mai ales, în rândul companiilor mici și mijlocii.

Dana Nae Popa, Managing Director, pastel

Rețeaua Națională a Muzeelor din România a aderat, în mod firesc, la Carta Diveristății, pentru că muzeele care sunt membre ale asociației noastre acționează, ca instituții publice și prin activitatea lor curentă, pentru incluziune socială și pentru ștergerea oricărei discriminări în societatea românească.

Dr. Virgil Stefan Nitulescu, Presedintele Retelei Nationale a Muzeelor din România

Într-un domeniu ce trăiește din idei și creativitate, diversitatea oamenilor este vitală. Este o sursă de inspirație constantă și, totodată, o oportunitate de a evita plafonarea și compromisul creativ. Minio are doar 20 de oameni, dar cu vârste între 23 și 48 de ani, deopotriva fete și băieți, de religii diferite, cu nenumărate certificări dar și fără diplomă de facultate, crescuți în România, dar și pe alte continente. Ne vom continua eforturile de a avea o incluziune socială mai amplă, ceea ce ne va ajuta să fim oameni mai buni, nu doar profesioniști mai buni. De aceea, ne alăturăm cu mândrei inițiativei Danei Oancea si semnăm din inimă Carta Diversității.

Ioana Mucenic, CEO MINIO STUDIO

Ne alăturăm cu bucurie semnatarilor Cărții Diversității și suntem fericiți că această inițiativă există în România. Una dintre valorile importante în compania noastre este egalitatea de șanse – indiferent de locul din care provin sau de minoritatea din care fac parte, angajații noștri sunt respectați și au aceleași șanse și posibilități de a evolua în carieră. Toleranța este una dintre valorile esențiale în Danemarca, țara din care provine JYSK, iar acest lucru se transmite și în cultura organizațională din celelalte țări în care activăm, inclusiv în România. Credem că diversitatea este un lucru pozitiv și că, atunci când suntem diferiți, putem învăța unii de la alții și putem deveni mai buni nu doar la locul de muncă, ci și în societate, în viața de zi cu zi. Valoarea unui om nu este dată de locul de unde provine sau de lucruri asupra cărora nu a avut niciun cuvânt de spus, ci de ceea ce știe și de personalitatea lui. Toleranța și diversitatea sunt elemente cheie ale progresului, fără de care o societate nu poate deveni mai bună.

Simona Carp, HR Manager JYSK

Ca organizație, ne-am născut la Cluj, fără ca vreunul din noi să fie clujean. În timp, am adunat aici multă literatură despre vinituri sau mitici. Oricât umor ai avea, devine obositor să fii mereu în gardă atunci când vorbești despre locul nașterii tale. Când, ca echipă medicală, am operat în Asia sau în Africa, am înțeles profund că locul în care te-ai născut e un simplu detaliu al identității și nu are de ce să devină vreodată un criteriu de evaluare. Apoi, avem studenți străini ca voluntari mediciniști și ei ne povestesc că nu-i ușor să te integrezi în școala românească dacă ai altfel de buletin sau altfel de piele. Noi înșine păcătuim uneori spunând «Ah, ăsta-i câine de la țigani», ca și cum asta e de ajuns să explice starea de plâns a unui câine neîngrijit sau maltratat. Nu e deloc, respectul pentru animale ține exclusiv de nivelul de educație, iar la noi lipsa educației în relația cu animalele e adâncă și istorică, trece mult dincolo de etnie sau de nivelul de trai. Acestea sunt câteva din motivele pentru care am semnat Carta diversității. E un semn de exclamare în primul rând către noi înșine, iar promovând-o, o vom face un semn de atenție către oricine consideră că diversitatea încurcă. E chiar pe dos, diversitatea educă și îmbogățește.

Anca Georgescu, director de strategie și comunicare, Transylvania Animal Care

Diversitatea și egalitatea de șanse au fost dintotdeauna parte integrantă a culturii organizaționale a societății HeidelbergCement România și a Grupului nostru. Înțelegem diversitatea ca pe un concept de management, iar prin intermediul politicii de personal la nivel de grup, urmărim să avem un mix cât mai echilibrat de personalități, abilități și experiențe diverse. Salutăm inițiativa de a reuni la aceeași masă grupuri cointeresate dintre cele mai diverse pe o platformă construită în jurul managementului diversității. Promovarea acestor valori reprezintă, mai mult ca oricând, o necesitate, al cărei scop final este dezvoltarea societății și deschiderea spre dialog. Semnătura noastră reprezintă nu doar o recunoaștere a acestor valori, ci și un angajament pe termen lung în dezbaterea și promovarea diversității și incluziunii în rândul angajaților și partenerilor noștri.

Florin Aldea, Președinte - Director General HeidelbergCement România

Ne bucurăm mult că într-un final respectul pentru diversitate la locul de muncă capătă și un aspect formal în Romania cu ajutorul proiectului Carta Diversității. Diversitatea sub toate formele ei este un motor pentru progres atât social, cât și economic, pentru că vorbim de respectul pentru oameni la urma urmei. Filosofia agenției noastre a fost întotdeauna una incluzivă, în care am încurajat o cultură organizațională bazată pe respect, egalitate și non-discriminare. Am privit întodeauna diferențele ca fiind valoroase în sine și nu ca obstacole în dezvoltarea oamenilor sau a companiei. Îi încurajăm pe toți cei care cred că diversitatea e o sursă de creștere să se alature proiectului Carta Diversității și să promoveze principiile acesteia.

Alina Damaschin, Creative Leader & Head of Consumer PR, Rogalski Damaschin Public Relations

Este o onoare pentru mine sa semnez Carta Diversitatii prin care PwC Romania se alatura acestei excelente initiative a DOBROVITA Slovenia si a echipei locale de implementare formata din Fundația Forum for International Communications, Asociatia Asistenta si Programe pentru Dezvoltare Durabila – Agenda 21 si Agentia Nationala a Functionarilor Publici. Diversitatea, incluziunea si promovarea egalitatii de sanse sunt obiective pe care ni le-am asumat la nivelul intregii retele PwC, astfel incat firma din Romania se alatura unor demersuri similare facute si de colegii nostri din Germania, Polonia si Croatia, care au semnat la randul lor Carta Diversitatii. In cadrul PwC incercam sa contribuim cu expertiza noastra la rezolvarea unor probleme importante pentru societate si consideram ca promovarea diversitatii este esentiala pentru a construi o societate mai buna, mai incluziva si care sa ofere sanse egale tuturor cetatenilor, indiferent de gen, varsta, etnie sau credinta. Doresc sa felicit iniatiorii Cartei Diversitatii pentru ca au dat glas acestei miscari care aduce in atentie si sustine angajamentul fata de promovarea drepturilor omului in randul companiilor publice si private din Romania si Europa.

Ionut Simion, Country Managing Partner, PwC Romania

Fii unul dintre semnatarii Cartei Diversității!

Semnează Carta Diversității!

Comunică angajamentul tău în managementul diversității

Pune umărul la dezvoltarea unei platforme de dialog și expertiză în managementul diversităţii

Informeză-ţi stakeholderii despre prezentul angajament

Motivează-ți partenerii să se alăture Cartei!

Susţine activităţile Cartei prin transfer de bune practici

Nu uita că în managementul diversității faptele vorbesc!

Contact

Dana Oancea, Forum for International Communications (semnatari companii)
0722-964382, dana.oancea@cartadiversitatii.ro
Monica Cugler, Agenda 21 (semnatari ONG-uri)
021-213114076, monica.cugler@agenda21.org.ro
Adriana Circiumaru, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (semnatari institutii publice)
0374112770, adriana.circiumaru@anfp.gov.ro